Göteborg är ett av Europas mest kompletta fordonsindustrikluster. Här finns också Skandinaviens största hamn och vi rankas år efter år som Nordens bästa logistikläge. Det privata näringslivet investerar mer i Göteborg än någon annanstans i Sverige och vi är hem åt två av Sveriges ledande universitet. Dessutom är vi ett internationellt besöksmål som förra året slog besöksrekord och drog ifrån de andra storstäderna.
Alla göteborgare har också tillgång till fri utbildning från grundskola till universitet och högskola, inklusive olika former av yrkesutbildning och omskolning. Som nyanländ får du dessutom kostnadsfri utbildning i både svenska och samhällskunskap. Vi har helt enkelt de bästa förutsättningarna man kan tänka sig.
Trots detta går alltför många göteborgare utan arbete. Det gäller framför allt utrikes födda och allra störst är arbetslösheten bland utomeuropeiskt födda kvinnor. Detta riskerar att leda till eller befästa ett utanförskap som, ju längre tiden går, blir svårare och svårare att bryta. Det är särskilt allvarligt för alla de som nyligen kommit hit och därmed har begränsade möjligheter att komma in i det svenska samhället. I dessa grupper är arbete en integrationsbiljett som inte bara är viktig för den som kommer i arbete, utan för hela familjen. Alla barn borde få se sina föräldrar gå till jobbet och alla göteborgare borde få känna känslan av frihet som kommer med en egen lön.
Den höga arbetslösheten bland utrikes födda göteborgare är ett politiskt misslyckande. Det socialdemokratiska styret har låtit ideologin gå före resultatet, vilket har lett till ökade kostnader, sämre vuxenutbildning och låga krav på människor i utanförskap. Ansvaret för att vända utvecklingen ligger både hos politiker och de enskilda göteborgarna.
För att fler ska komma i arbete och integreras kommer vi under 2026-2030 att prioritera
följande:
• Verka för att Göteborg har det bästa företagsklimatet. Politiker kan inte skapa jobb, men vi kan se till att företagen har de förutsättningar som krävs för att de ska växa och anställa fler.
• Attrahera internationella forskare och doktorander. Göteborg ska vara en attraktiv stad för internationella toppforskare, doktorander och experter. Genom att stärka stadens forskningsmiljöer och samarbeten med universitet kan Göteborg öka sin innovationskraft och stärka näringslivets konkurrenskraft.
• Stärk rörligheten mellan akademi och näringsliv. En starkare koppling mellan forskning och näringsliv stärker innovation, företagande och jobbskapande. Staden skauppmuntra och underlätta samarbete samt rörlighet mellan näringsliv och universitet för att därmed minska matchningsproblemen och stärka möjligheterna att behålla utbildad kompetens.
• Prioritera korta och praktiska utbildningar som leder till jobb och som svarar mot arbetsmarknadens behov. Arbetsmarknads- och vuxenutbildningen ska inriktas på introduktionsprogram som leder till praktiska istället för teoretiska utbildningar, vilket bättre svarar mot arbetsmarknadens behov och löser kompetensbrister inom näringsliv och offentlig verksamhet.
• Låt de som är bäst svara för arbetsmarknads- och vuxenutbildningen. Gör ingen skillnad på offentliga eller privata utövare. Den som ger bäst resultat i förhållande till kostnad ska få göra jobbet.
• Ställ krav på människor att aktivera sig och bli anställningsbara. Passivisering är ett hinder för att få arbete. Därför är det viktigt med krav på motprestation för varje bidragsform. Det kan handla om att utföra uppgifter för staden, i civilsamhället, praktik på arbetsplatser, SFI-undervisning, omskolning eller annan utbildning.
• Prioritera barnens integration och möjligheter. Lägg särskilt fokus på läsning och skrivning i förskolor och skolor med många utlandsfödda barn och barn till utlandsfödda. Utöka antalet språktimmar och möjliggör för fler att gå i lovskola. Arbeta för att fler barn till utlandsfödda går i förskola, vilket också gör det möjligt för föräldrarna att utbilda sig och arbeta.